La Sicurezza sul Lavoro è una scelta di vita dell’azienda, non un mero adempimento.

La nuova visione sulla sicurezza supera il semplicistico concetto di adempimento normativo e delinea i fondamenti di gestione, programmazione e riesame delle problematiche.

La necessità di operare in un ambiente “sicuro” è la prerogativa del nuovo impianto legislativo, che individua in alcuni punti gli snodi fondamentali:

1. 1. piena responsabilizzazione del datore di lavoro;
   2. riorganizzazione aziendale razionale e pianificata;
   3. proiezione dell’azienda verso sistemi di standardizzazione internazionali (OHSAS 18001:2007).

La Società si avvale della consolidata esperienza di professionisti in materia di Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, Certificazioni Aziendali e Formazione con l’obiettivo di rispondere in modo dinamico ed integrato alla esigenze delle Imprese.

1. 1. 1. favorire la diffusione della cultura della Sicurezza agli imprenditori, datori di lavoro, dirigenti;
   2. favorire la diffusione tra i lavoratori di idonei comportamenti da adottare durante le attività svolte;
   3. fare acquisire la consapevolezza delle tematiche di prevenzione e protezione;
   4. potenziare il lavoro di squadra dei lavoratori (coordinamento delle azioni, sorveglianza delle attività dei colleghi, ecc.);
   5. addestrare alle operazioni di emergenza;
   6. salvaguardare la salute dei lavoratori ed il bene aziendale

• - Assunzione incarichi di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale;
  - Supporto nella individuazione delle figure necessarie agli adempimenti normativi (datore di lavoro, RSPP, RLS, medico competente, addetti emergenze);
  - Verifica della documentazione aziendale in materia di sicurezza;
  - Analisi aziendale mediante check-list predisposte secondo le linee guida ISPESL;
  - Stesura del documento di valutazione dei rischi compreso il programma degli interventi (sempre concordato con la Direzione);
  - Stesura del Piano di Emergenza e di Evacuazione aziendale con gestione delle prove di emergenza;
  - Stesura dei relativi DUVRI necessari secondo quanto indicato nell’art. 26;
  - Sopralluoghi e verifiche periodiche negli ambienti di lavoro;
  - Organizzazione e partecipazione alle riunioni periodiche (art. 35);
  - Incontri con le rappresentanze sindacali;
  - Formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori;
  - Supporto pratiche con organi di vigilanza competenti;
  - Aggiornamento continuativo relativamente alle novità normative in materia.

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